Via netværk udveksler du viden, og bliver på den måde hele tiden bedre til dit arbejde, ligesom sparring med kolleger sikrer den optimale løsning af et projekt. For medarbejdere i revisions- og rådgivningsbranchen er det vigtigt konstant at være på forkant med den faglige udvikling. Derfor er kurser, seminarer, gå-hjem-møder og information via Intranettet værktøjer, som benyttes flittigt.
Det oplever Marie Danielsen til dagligt. Hun er 26 år, ansat hos KPMG og stud.merc.aud. ved Handelshøjskolen i København. Da Marie startede i KPMG, fik hun en kontaktperson, som hjalp hende med at planlægge sin faglige og personlige udvikling efter hendes ønsker og behov. I dag er hun selv kontaktperson for en ny medarbejder og underviser revisortrainees internt i KPMG.
Faglig sparring er guld værd
”På hver opgave er der et fast team. Og vi bruger hinanden til faglig sparring hele tiden. Man spørger og informerer hinanden om opgavernes resultater. Der er altid en kollega, der kigger det igennem, som man har lavet – og så vurderer vi i fællesskab opgavens resultat. På den måde sikrer vi, at kvaliteten er i top og lærer noget samtidigt. Det er helt klart den faglige sparring i hverdagen der gør, at KPMG er stedet for mig,” fortæller Marie, der også glæder sig over at have forskellige roller i teamet.
”Afhængig af opgaven får man tildelt forskellige roller. På en stor opgave fungerer jeg som revisorassistent og udfører en delopgave, og er dermed en lille brik i det store spil. Men på mindre opgaver er jeg ofte den ledende revisor, der uddelegerer og kvalitetssikrer opgaver. Det er den afveksling og udfordring, der gør, at jeg bliver ved med at være revisor.”
Alle medarbejdere i KPMG gennemgår et uddannelsesprogram, der har til hensigt at udvikle medarbejdere på både det personlige og faglige plan. Programmet består blandt andet i præsentationsteknik og teamleder-udvikling.
Videndeling og praktisk læring
Der bliver nedsat et nyt team for hver opgave i KPMG. Teamet består af revisorer, skattefolk og specialister afhængig af opgavens karakter og omfang. Teamet bliver briefet samlet, og hver enkelt medarbejder bliver briefet på den del af opgaven, som vedkommende skal udføre. ”Det er teamets opgave at videndele med de øvrige kolleger. Og er der en kollega med på teamet, som kun har været ansat i KPMG i kort tid, er det kollegernes opgave at lære fra sig. Det er den form for ’learning by doing’, jeg synes, at man lærer utrolig meget af – ens læring sker via opgaven, kollegerne og kunden”.
Uddannelse og udvikling
Nyansatte revisorer i KPMG deltager i KPMG's interne uddannelsesprogram og for at blive statsautoriseret revisor skal man også deltage i ekstern undervisning. I løbet af karrieren er der mulighed for at specialisere sig inden for et fagområde og få tilrettelagt et målrettet opgave- og uddannelsesforløb. Udstationering på et af KPMG's mange kontorer i udlandet, er også en mulighed. Teamwork og videndeling rækker ud over Danmarks grænser.
Faglig sparring en stor hjælp
Videndeling og faglig sparring internt i KPMG er ikke alene en stor hjælp i det daglige arbejde. Det medvirker også til, at studier som HD og cand.merc.aud. er nemmere at komme igennem for medarbejdere i KPMG. Marie siger: ”Der er et rigtig godt studiemiljø her i KPMG. Der er altid kolleger, som er i gang med det samme studium som en selv. Og på den måde er der grundlag for at danne studiegrupper. Jeg har også mange kolleger, som allerede har været igennem et studieforløb på Handelshøjskolen – og de kan være til stor hjælp i forbindelse med eksamensforberedelse og opgaveskrivning.”
Få mere at vide om dine karrieremuligheder i KPMG og ledige stillinger som revisor på www.kpmg.dk/karriere.
Udskriv
Forrige
