Forberedelse til jobsamtalen
Jobsamtalen skal for alvor overbevise virksomheden om, at du er den rette for dem. Samtidig skal du også finde ud af, om jobbet lever op til dine forventninger. Kodeordet er forberedelse.
Man har ofte en tendens til at føle, at man er til eksamen, når man er til jobsamtale. Men tænk på, at du er indkaldt, fordi din ansøgning og dit CV allerede har givet virksomheden en forestilling om, at du er egnet til jobbet. Men det betyder selvfølgelig ikke, at du er sikret jobbet, så vil du have succes med dine jobsamtaler, starter forberedelsen lang tid før selve samtalen.
Få viden om virksomheden
Du har selvfølgelig allerede sat dig ind i virksomheden, da du skrev din ansøgning. (Læs mere om hvordan du skriver en ansøgning i artiklen 'Den gode ansøgning'). Men en god idé er måske at få lavet yderligere research eller få genopfrisket de informationer, du allerede har om virksomheden. Til samtalen viser det, at du er grundig forberedt og interesseret, hvis du allerede ved noget om virksomheden.
Forbered spørgsmål
Forbered også et par spørgsmål, som du kan stille til samtalen. Evt. noget om arbejdsmiljøet, udfordringerne og udviklingsmulighederne. Spørgsmålene kan både relatere til stillingen, afdelingen og virksomheden, f.eks. det sociale liv, ledelsesstil, virksomhedens fremtidsplaner, efteruddannelse, karrieremuligheder osv.. Hvis du ikke synes, at det er fremgået tydeligt nok af samtalen, kan du også spørge ind til, hvilke resultater det forventes, at du leverer. Undgå at stille for mange spørgsmål til løn, pension, ferie osv. - vis at det er jobbet og ikke lønnen, du er ude efter. Du kan evt. vælge at skrive dine spørgsmål ned på en huskeliste, men det er bedst, hvis de kommer som en naturlig del af samtalen.
Uddyb din ansøgning
Læs også stillingsopslaget og din egen ansøgning grundigt igennem. Især de punkter hvor du argumenterer for, hvorfor du passer til stillingen. Forvent at disse punkter bliver uddybet til samtalen. Du kan evt. blive bedt om at nævne tre gode grunde til, at de skal ansætte dig.
Øv dig
Det er en rigtig god idé at øve de spørgsmål, som ansætteren kan finde på at stille dig. Lad som om at du var skuespiller og skulle på scenen for at optræde. Forestil dig spørgsmålene og øv dig i svarene. Sig gerne svarene højt i stedet for bare at tænke dem - så tvinges du til at formulere konkrete sætninger.
Når du forbereder dig, så er det en god idé at have tænkt dit liv igennem, så du kan redegøre for dine valg. Det gælder om at have selvindsigt og evnen til at kunne beskrive sig selv og sine kompetencer.
Faglige kvalifikationer
Forbered spørgsmål om dine faglige kvalifikationer, teoretiske og praktiske baggrund. Du skal kunne begrunde din uddannelse - hvorfor er du gået den vej, du er? Du skal også komme ind på hvilke andre faglige erfaringer, du har, evt. erhvervsarbejde eller frivillige kurser.
Du kan ikke forvente, at de kender din uddannelse og indholdet af den, så sørg for ikke at tale for indforstået. Forklar hvad du har lavet, og hvad det kan bruges til i forhold til jobbet. Du skal forsøge at vise, at du kan bruge nogle af de kvalifikationer, du siger, du har. Du skal derfor ikke bare remse op, men giv i stedet eksempler. Fortæl om dine resultater og reflekter over, hvad disser erfaringer har givet dig. Fortæl evt. om en svær arbejdsopgave som du har løst, eller om en situation hvor du har taget initiativet. Tænk derfor gode historier og succesoplevelser igennem.
De negative sider
Hvis du omvendt har oplevet negative situationer, som f.eks. at blive fyret, kan du være sikker på, at ansætterne også spørger ind til det. Det diskvalificerer dog ikke, at du er blevet fyret. Men vær forberedt på at begrunde hvorfor, og hvilke følelser der var forbundet med det. Tal dog aldrig negativt om andre - heller ikke om en tidligere arbejdsgiver som måske har fortjent det. Hvis der bliver talt om konflikter, du har været i, så tag hellere selv en del af skylden. Det viser, at du reflekterer over din arbejdsindsats.
Personlige kvalifikationer
I dine historier kan du også inddrage dine personlige kvalifikationer og få inddraget, hvorvidt du f.eks. er selvstændig, god til at samarbejde eller kan håndtere stress. Ellers er det spørgsmål, som du kan forvente at blive stillet. Ansætterne er især interesserede i at få noget at vide om dine personlige egenskaber i forhold til jobbet og vil typisk spørge om, hvordan du samarbejder med andre, hvordan din rolle er i en gruppe, hvilke arbejdsopgaver du trives bedst med, og hvad der nu ellers lige passer i forhold til jobbet.
Interesser og privatliv
Personlighed bliver ofte vægtet højt, så forbered dig på også at tale lidt om dig selv, dit privatliv og interesser. Hvad kan du f.eks. godt lide at lave? Ansætterne vil gerne have et helt billede af dig som menneske. Der er dog ting, man lovmæssigt ikke må vurdere dig ud fra - som børn, trosretning og politisk overbevisning, men nogle gange kommer man ind omkring områderne alligevel. Samtalen drejer måske ind på børn og familieliv i forbindelse med, at du redegør for din fleksibilitet og din holdning til overarbejde.
Tre stærke og tre svage sider
Det, der efterhånden er blevet en floskel med at nævne tre stærke og tre svage sider, holder meget godt. Det viser noget om din selvrefleksion. De svage sider er selvfølgelig altid de sværeste. Undgå floskler som 'jeg er vildt dårlig til at sige nej til opgaver'. Nævner du en semi-svag side, kan du godt forvente, at ansætteren spørger mere ind til det og forsøger at gå i dybden. Du skal forsøge at være ærlig uden at skyde dig selv i foden. Nævn evt. nogle svage sider som det er muligt at arbejde videre med. Igen er det vigtigt at underbygge dine udsagn med eksempler.
Forventninger til jobbet og fremtiden
Gør dine arbejdsmæssige ønsker klar. Hvorfor vil du egentlig gerne have jobbet, og hvad forventer du af det? Overvej også hvad du generelt forventer af en arbejdsplads. Gør dig også tanker om din egen karriere. Hvor ser du f.eks. dig selv om 5-10 år?
Tøjet
Tag noget pænt tøj på. Det skal matche stedet og jobtypen. Find ud af om stedet har en meget formel tøjstil, eller om det omvendte er tilfældet. Er du i tvivl, er det bedre at være lidt for pæn. Man kommer som regel rimeligt langt ved at være klassisk pæn uden at overdrive. For mændenes vedkommende er det skjorte og et par bukser - dog er cowboybukser ikke altid sagen. For kvinderne gælder det om ikke at være for udfordrende klædt, ikke at bruge for meget parfume eller for mange smykker - det kan tage opmærksomheden fra personligheden. Det er farligt at satse på at være lidt mere 'frisk' i tøjstilen. Samtidig skal du være dig selv og føle dig godt tilpas i tøjet.
Hvad skal du medbringe?
En god idé er at medbringe kopier af eksamensbevis og eventuelle anbefalinger. Det er ikke sikkert, at de vil se dem, men så har du dem. Du kan også medbringe andre produkter, der kunne være relevante for jobbet, f.eks. hvis du har fået en artikel publiceret i et blad eller lignende.
Opsummering
- Få viden om virksomheden
- Forbered relevante spørgsmål til stillingen, afdelingen og virksomheden
- Uddyb din ansøgning og argumenter for hvorfor du passer til jobbet
- Øv dig på de spørgsmål der kan blive stillet til samtalen
- Gennemtænk hvad din faglige, teoretiske og praktiske baggrund er
- Forbered spørgsmål om negative sider - men tal aldrig negativt om andre
- Overvej hvad dine personlige kvalifikationer er
- Fortæl om dig selv og dine interesser
- Nævn tre stærke og tre svage sider
- Overvej hvad dine forventninger til jobbet og fremtiden er
- Tænk på din påklædning
- Medbring kopier af eksamensbevis og anbefalinger
Artiklen er lavet på baggrund af Interview med Gitte Hemmingsen, HR-chef hos Moment A/S.
