Capacent

Hvad søger vi efter?

Hos Capacent ønsker vi at ansætte de mest talentfulde medarbejdere med en videregående uddannelse og gerne relevant erfaring. Vi tilbyder masser af faglige og personlige udfordringer, og du bliver en del af en virksomhed i konstant udvikling.

Ansøgningsproces

Når du har sendt din ansøgning, får du automatisk svar på, at vi har modtaget den.

Hvis vi i stillingsannoncen anfører, at vi ønsker stillingen besat snarest muligt, vil vi løbende indkalde kandidater til jobsamtaler. Er der en ansøgningsfrist i stillingsannoncen, laver vi en samlet vurdering af kandidaterne og vælger herefter ud til jobsamtale.

I interviewprocessen har du mulighed for at lære mere om os og den ledige stilling og vice versa. Målet er at finde ud af, om vi kan opbygge et stærkt arbejdsmæssigt samarbejde. Ved anden jobsamtale vil vi ofte benytte en personprofil-analyse, som udgangspunkt for vores dialog. Du vil naturligvis altid få en feedback på din profil.

Gode råd til din ansøgning

Det er afgørende, at du i din ansøgning skiller dig ud fra de øvrige kandidater og dermed giver os grund til, at vi skal vælge lige netop dig.

Vi forventer en målrettet og begrundet ansøgning med en god argumentation for dine særlige kompetencer. Derudover er det vigtigt, at du medsender et CV, hvor vi kan få et overblik over din karriere og dine faglige kvalifikationer.