Sådan kommer du godt gennem gruppearbejdet

Gruppedannelse

Fundamentet for et godt gruppearbejde afhænger først og fremmest af, hvilken gruppe du kommer i. Det er selvfølgelig vigtigt at kunne fungere fagligt sammen, men det sociale fællesskab spiller også en stor rolle. Mai Thode, som læser Humanistisk Informatik på Aalborg Universitet og har arbejdet i grupper gennem syv semestre, fremhæver:
"Det er vigtigt, at man har samme humor og har bare lidt til fældes, så det ikke kun går op i studiet."
Hun pointerer dog også, at det kan være en fordel at danne en gruppe med nogen, der ikke ligner en selv, fordi de ofte har nogle andre kompetencer, som kan være med til at udvide din horisont. Morten Christensen, som læser Virksomhedsstudier og Kommunikation på RUC, og gennem sine ni semestre med gruppearbejde, har erfaret hvordan en god gruppe kan sammensættes:
"Man opnår et velfungerende gruppearbejde, når man har dynamik i form af forskellige typer mennesker med forskellige kompetencer, som supplerer hinanden"

Forventningsafstemning

Når gruppen er dannet, og det er tid til at komme i gang med gruppearbejdet, vil det ofte være naturligt at fastlægge det kommende projektforløb. Her erfarer både Morten Christensen og Mai Thode, at forventningsafstemning om eksempelvis ambitionsniveau og målsætninger er en vigtig forudsætning for det videre arbejde.
Nogle grupper vælger endda at lave en gruppekontrakt, så man kan holde hinanden op på de aftaler, der er blevet indgået. Mai Thode fremhæver desuden, at det er vigtigt, at have en fælles forståelse for, at alle ikke er ens, og at nogen har andre behov end en selv. Morten Christensen mener at der er mulighed for at imødekomme folks forskellighed:
"Det er vigtigt at skabe det her fælles rum, hvor alle kan komme til orde, om det så er fagligt eller socialt."

 

Konflikthåndtering

Det er næsten uundgåeligt, at der vil komme konflikter af en eller anden art i et gruppearbejde, men der er både råd til at forhindre og løse dem. Ifølge Morten Christensen bør man sætte tid af til at snakke problemer igennem, inden det koger over til en egentlig konflikt.
Selv om forebyggende konflikthåndtering kan være tidsbesparende i længden, så bør man være opmærksom på, at jo længere man er i gruppeforløbet, jo mindre tid er der til at tale tingene igennem. Mai Thode fremhæver desuden, at konflikter kan undgås ved at være ærlig om sine egne svagheder og begrænsninger. Det gælder også den modsatte vej. Man skal kunne komme ud med sine frustrationer, inden de hober sig op. Hun mener dog, at det bør komme ud på en konstruktiv måde, så det ikke føles som et personligt angreb.

Kan bruges på længere sigt

Selvom gruppearbejdet til tider kan være frustrerende, så bør man altid have for øje, at selve arbejdsformen er enorm givtig i forhold til det senere liv. Morten Christensen mener, at gruppearbejdet kan åbne op for nye perspektiver og aha-oplevelser, som man før havde opfattet som selvfølgeligheder. Det, at give sig i diskussioner for bedre argumenter eller andre måder at se tingene på, er i sidste ende med til at styrke egen argumentation, mener han.
Mai Thode bakker op om dette argument og fremhæver den forhandlingssituation, der foregår i et gruppearbejde, som en særlig erfaring i forhold til det liv der venter på arbejdsmarkedet, hvor man ofte vil ende i forhandlinger, når man vil have noget ført igennem.

Tags:

• Gruppearbejde
• Gruppedannelse
• Konflikthåndtering