Mange studerende frygter at ende som arbejdsløse, når de har afsluttet uddannelsen. Derfor har so.dk talt med fire studerende og givet deres spørgsmål videre til to karrierekonsulenter. Læs her, hvad de råder dig til at gøre for at optimere dine karrieremuligheder.
So.dk har talt med fire studerende, der er bekymrede for deres karriere og frygter, at de får svært ved at finde arbejde, når de er færdige på studiet. Spørgsmålene har vi sendt videre til Trine Sørensen og Susanne Hejlsvig, der er karrierekonsulenter på AU Career, Business and Social Sciences på Aarhus Universitet.
Er du også bekymret? Så læs videre her, hvor konsulenterne blandt andet giver dig svar på, hvordan du bruger LinkedIn bedst, hvordan du brænder igennem til jobsamtalen og om høje karakterer er vigtige for dine jobmuligheder.
So.dk har talt med følgende studerende:
- Christina. 24 år, læser Corporate Communication på Aarhus Universitet.
- Louise. 27 år, læser Virksomhedskommunikation på Aarhus Universitet.
- Søren. 25 år, læser International Business på Aarhus Universitet.
- Martin. 25 år, læser International Business and Politics på CBS.
Christina: Jeg søger relevant studiejob, men det er svært at få noget, fordi der er så mange om buddet. Nogle af de studiejob jeg søger, er der over 100 ansøgere til. Hvad kan jeg gøre?
Du kan starte med at søge uopfordret, for når du søger det opslåede job, som alle andre søger, så er det klart, at du er i hård konkurrence. Derfor anbefaler vi, at studerende overvejer alternative vegne og hos virksomheder eller organisationer, som ikke nødvendigvis er så kendte. Derudover er det godt at vide, at der er en meget stor overvægt af små og mellemstore virksomheder i Danmark og dermed mange, som man som studerende aldrig hører om. De fleste af dem modtager aldrig uopfordrede ansøgninger. Derudover findes der muligheder for at lave frivilligt arbejde, der kan du også være heldig at arbejde med noget relevant og hermed få krydret dit cv.
Christina: Jeg hører hele tiden, at man skal netværke, netværke og netværke - men hvor starter man?
Start med at deltage i de karrierearrangementer, som de forskellige universiteter tilbyder. Der kommer flere virksomheder, og her kan du vise interesse for dem. I sådan nogle sammenhænge er det vigtigt, at du har forberedt dig på mødet. Sørg for at tænke over, hvad du kan tilbyde en virksomhed. Vær skarp på dine kompetencer, det virker ikke godt blot at spørge virksomheden, hvad den kan gøre for dig. Du kan øve dig derhjemme ved at lave din egen elevatortale, så du er klar til mødet med virksomhederne.
Derudover er det nyttigt at holde øje med forskellige netværksarrangementer, som nogle gange tilbydes gratis. Tjek i aviser og tilmeld dig forskellige interessegrupper på Facebook og LinkedIn, så du får informationerne. Det kan også være, at din egen linjeforening på dit universitet laver arrangementer med mulighed for at netværke. Det kan også være nyttigt at tilmelde dig etablerede netværk. Der er ganske vist et gebyr, men du kan den vej komme i kontakt med nogle interessante personer og med mulighed for at deltage i interessante arrangementer. På nogle universiteter har de et aktivt alumnenetværk (dvs. et netværk for tidligere studerende), som også laver nogle arrangementer, hvor du har mulighed for at møde erhvervsaktive alumner.
Nogle universiteter eller fagforeninger tilbyder mentorordninger, det er også en god netværksmulighed.
Generelt set så gælder det om at være til rådighed og blive set. Hvis man sidder derhjemme og forventer at blive "opdaget", så kan man komme til at vente længe.
Louise: Kan jeg konkurrere med en, der har fem års erfaring? Hvordan kan jeg være mere kvalificeret end dem?
Nogle gange så kan man bare ikke konkurrere med dem, der har mere erfaring og det må man acceptere som nyuddannet. Derfor er det også vigtigt at være realistisk, når du søger jobbet. Andre gange kan man være heldig, fordi man har forstået at skille sig ud fx med en kreativ ansøgning eller har været i kontakt med virksomheden inden og dér har forstået at skille sig ud med nogle vedkommende spørgsmål.
Louise: Hvis jeg ikke kan finde noget arbejde, når jeg er færdiguddannet, bør jeg så acceptere en praktikstilling, eller er jeg "for god til det"?
Som arbejdsmarkedet ser ud lige nu, er det en god idé at komme i gang inden for dit faglige interessefelt. Hvis man bevæger sig for meget udenfor sit interesseområde, kan det være svært at få foden indenfor senere. Det kan derfor være smart at tage praktik inden for sit felt - også selvom vi som udgangspunkt mener, det er forkert at arbejde gratis. På sigt kan det dog vise sig at lønne sig - ganske enkelt fordi man hurtigere kan komme i gang med sit faglige interesseområde, og få den arbejdsglæde og løn der matcher dette. Med andre ord er det bedre at tage praktik inden for sit felt end at tage et tilfældigt job i en kiosk. Derudover findes der forskellige interessante ordninger for nyuddannede såsom 4 ugers virksomhedspraktik, job i løntilskud eller Videnpilot-ordningen.
(Ifølge Forsknings- og Innovationsstyrrelsen er Videnpilot-ordningen et tilbud til små og mellemstore virksomheder om ansættelse af en højtuddannet medarbejder. Virksomheder med mellem 2 og 100 ansatte kan få tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder - en videnpilot, red.).
Søren: Hvordan brænder jeg igennem til jobsamtaler?
Forberedelse, forberedelse og forberedelse - og en stor portion motivation for jobbet og arbejdspladsen.
Mød forberedt op til samtalen dvs. lav research om virksomheden via deres hjemmeside og Google eller aviser. Spørg personer i dit netværk, hvad de kender til virksomheden. Det virker imponerende, hvis du viser, at du fx godt ved, at de er ved at åbne en ny afdeling i Kina eller ved, at de har øget deres omsætning markant i forhold til året før eller på anden måde giver udtryk for, at du har sat dig ind i deres virksomhed. Det er bestemt en fordel, hvis du kan give udtryk for, at det de laver har en stor betydning for deres kunder, samfundet, miljøet eller noget andet. Hvis du derved anderkender dem for det, de laver, om det så er en vare eller en serviceydelse eller måden de gør det på, eller deres værdisæt, så får du givet udtryk for din motivation for at arbejde lige præcis for dem.
Forbered dine kompetencer og hvad, du kan tilbyde og hvorfor, det vil give mening at ansætte dig i lige præcis den stilling i lige præcis den virksomhed. Brug noget forberedelsestid på at tænke grundigt over, hvilken værdi, du forestiller dig at du kan tilbyde dem. Det er din opgave at overbevise dem om, at du kan yde værdi for dem. Sørg for at have dannet dig billede af dine styrker og dine svagheder, så fremstår du reflekteret. De skal nok få spurgt til dem på en eller anden måde. Og vær forberedt på at de gerne vil høre eksempler.
Forbered nogle spørgsmål til virksomheden, det signalerer en oprigtig interesse. Sørg for at det ikke blot er spørgsmål, som nemt kan findes svar på inde på deres hjemmeside.
Søren: Hvad er vigtigst: Flotte karakterer eller relevant erfaring fra fx studiejob?
I forhold til virksomhederne; helt klart relevant studiejob. Det er noget andet, hvis du gerne vil fortsætte af forskningsvejen og starte på en PhD. A-kassen har i en undersøgelse spurgt nyuddannede, hvad de vil anbefale fremtidige dimittender at fokusere på at forbedre deres jobmuligheder. Svarene ses i billedet nedenfor.
Kilde: CA a-kasse: Dimittender på arbejdsmarkedet
Martin: Bør jeg netværke med mine undervisere?
Ikke nødvendigvis. Men de kan have nogle gode kontakter til erhvervslivet - fx i form af forskningssamarbejder. Hvis du har en underviser med mange kontakter, kan det være en god idé at spørge vedkommende, om der er kontakter, du kan trække på i forbindelse med opgaveskrivning, praktik etc.
Martin: Skal jeg bruge LinkedIn mere strategisk?
Ja! Det er et værktøj, der bliver mere og mere brugt - også af arbejdsgivere. Det afhænger naturligvis af, hvilken type job du søger - der er ikke mange virksomheder, der bruger tid på at scanne LinkedIn, Facebook etc., hvis de skal ansætte en studentermedhjælper. Men er man med i sidste runde til et fast job, skal man være indstillet på, at man bliver set efter i sømmene - også på LinkedIn. Der findes forskellige faglige grupper på LinkedIn, herigennem kan du netværke strategisk med personer, som arbejder inden for dit faglige interessefelt. Men vær opmærksom på at bruge LinkedIn rigtigt. Undlad fx at spamme alle mulige HR-personer, som du tænker du har adgang til der. Det er de færreste, der vil tilføje dig som "Connection", hvis de ikke har haft en kontakt med dig.
Martin: Hvordan får jeg "en fod indenfor" hos de rigtige virksomheder?
Vær aktivt opsøgende; tag med på career fairs, tag til virksomhedspræsentationer på dit uddannelsessted, deltag i det hele taget i arrangementer/events, som forgår på universitetet eller i studenterorganisationer. Jo flere gange du mødes med repræsentanter fra virksomhederne og taler med dem, jo bedre kommer du til at kende dem. Dette er en fordel i forhold til på et tidspunkt at skulle skrive en målrettet ansøgning til drømmearbejdspladsen.
Derudover er det tilladt at tænke kreativt og finde alternative steder, hvor personer fra erhvervslivet mødes.
